迪斯尼图片(迪斯尼理念)
余儒文
3月的上海,疫情卷土重来。曾经充满欢笑的上海迪士尼乐园没有了往日的生机与热闹。
倘若要对艾格时期的管理作出一个总结,那就是三个方面:强化品牌、引入科技、全球化,内生基底是:组织创新和优化,减少决策审核流程,剔除战略规划部,让一切决策变得高效透明,人才培育,知人善用,提高公司的软实力。
互动项目在乐园中也非常受儿童的欢迎,既可作为乐园景观的一部分,又可以提供尽情嬉戏的场所。环球影城的 Curious George,迪士尼的惊奇戏水滩,古迹探索营等。“Me Ship , The Olive” 漂流项目旁就矗立着一个巨大船型装置,它可不仅仅是Toon Lagon区的端景、标志物。游客还能登船远眺,窥探到底层漂流的游客被巨大水流冲击的滑稽场景,还可用水炮袭击过往的船只,为船上的游客“降温”,这样即使没有亲自漂流也能以不同的方式体验项目的乐趣。
根据“极昼”2019年一篇对迪士尼前员工的报道,“挨打”是每一个“迪士尼朋友”都有过的共同经历,但演员们必须做到:打不还手,骂不还口。
一位从上海迪士尼离职的一线员工透露,“迪士尼朋友”的工资虽高于很多一线工作人员,但2019年的水平为税前5000元左右,而且一线人员的工资涨幅非常缓慢。
何况旗下有数万IP在手,未来迪士尼仍旧可期。
人气超高的迪士尼小镇夏夜市集
6月10日上午,迪士尼世界商店门前,人们排队等待进入。
随着园区逐渐成型,
还有大量的游乐项目基本的排队等待时间都在5~10分钟,而平日里基本都要40多分钟或逾1小时。
伴随着收购战略这台发动机的启动,我们仿佛看到了迪士尼的车轮在迅速向前,每一个车轮上都印着迪士尼成为娱乐巨头的决心。
也体现在周边区域的发展
所以,梦想准则其实是唤醒人们心中最想实现的那个愿望,这也是创意的萌芽,当人们渴望把这个愿望实现的时候,就会有动力。迪士尼用故事勾画了一个愿望实现的图景,而且让每个人可以参与到这个过程中,让每个人都有梦想成真的可能。
在影城,人们可以体验到惊险刺激的游乐项目,如惊魂古塔。
这似乎是服务行业的惯例,因为商业利益面前,顾客必须是上帝。但在迪士尼,这一理念被上升到了“梦想”的层面,工作人员不可以跟客人说“不”,因为每个人都要在这里获得梦幻式的快乐体验。
我们先说迪士尼的梦想准则,也就是一个创意是怎么萌芽的?
(四) 灯光气氛制造机
从上海迪士尼度假区开土动工就入场参与园区硬质景观施工的王理忠,如今仍在园区内忙碌,他所在的北京中景橙石科技股份有限公司现在主要负责上海迪士尼乐园最新的扩建项目——疯狂动物城主题乐园的地面施工。