长期表现差的前20%基金经理

（2）指数的由来是在所有上市公司中，选择一部分业绩优秀，大部分是行业龙头，又由这些各行各业的龙头公司构成不同的指数。比如沪深 300 指数（收益率高），上证红利指数（分红率高）等等一系列指数。这里沪深300指数对应的是300ETF基金，主要看重收益率高；上证红利指数对应的是红利ETF，主要看重分红率高。

聚宽团队的另一个特点就是自我驱动，团队的每一位员工，都是真正热爱量化。聚宽投资总经理王恒鹏在《我眼中的聚宽》文中，引用了科比自传里的一句话：想要在某个领域出类拔萃，必须为之痴迷。这一标准也融入了聚宽的招聘标准和团队文化中！王恒鹏还写到：很多加入聚宽的投研同事，是跨界降薪加入聚宽的。有人来自航天研究所，有人来自科大讯飞，有的来自微软，有的来自华为。他们加入的原因都是“我要搞量化”，而不是“我要短期赚更多钱”。这一文化带来的结果是更高的效率，基于热爱带来的极度自驱，结果就是聚宽的投研效率和协同度非常高，导致聚宽过往1年实现了超过10次的大版本迭代，用聚宽内部的话就是 “迭代快如狗” 。办公室里每天充斥着一句句的 “牛逼” ，而聚宽的另一个高频词是 “早点休息，注意身体” 。也正是这个原因，聚宽投研的同业跳槽离职率，至今为零。

1、指数基金的特点：

2、指数基金的长期年化收益率能保持在 10%左右

又是一年榜单揭晓时！

通过历年指数基金的长期年化收益率应该是 GDP 增长率的 2-3 倍左右。所以如果我们进行长期投资，从长远来看，指数基金的年化收益率保持在 10%左右应该是没有问题的。

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