给予销售人员发挥的空间，带给企业的新生命力。

对于很多企业来讲，他的销售业务人员就没必要把他的职务内涵规定的很死，甚至于把销售额完成了多少跟他个人的奖金、绩效奖金挂起钩来，这样就会把销售人员管死了。

即增强其感知到的“资源投资价值信号”，在这两种信号的作用下，员工将增加对创新行为的资源投入，努力表现出更多的创新行为。

 

研究探讨了情绪智力在不同水平下，心理资本对员工创新行为的差异作用机制。

此外，韩国政府还推出了超大型大学支持项目。通过为研究生和新进研究人员提供财政资助，“21世纪智慧韩国高水平大学与卓越人才建设工程”在提升大学研究能力、培养优秀研究人才方面取得了显著成效。但该工程在评价方式上侧重量化指标，质化指标明显不足。为弥补评价方式的不足，该工程的评价指标体系转变为由量化指标与质化指标组成，且以5：5的比例平均分配。在实施的7年时间里，“21世纪智慧韩国高水平大学与卓越人才建设工程”在巩固研究型大学根基、提高高校国际知名度与影响力、培养各学科高端创意人才、提升教师和研究生科研水平等方面都取得了一定成绩。但存在的问题也不容忽视，比如在建设高水平研究型大学方面进展不大，2012年世界大学排名前200的大学韩国有6所，2020年有7所，仅增长1所；防止优秀人才流失方面的成效也一般，韩国赴海外留学的人数有增无减；硕士、博士研究生的奖学金不足以支付学费和生活费，难以保证他们把所有精力投入到学习和科研中。

完善服务支撑，构造新型创新智慧体系。构建开放平台载体，加大市场中介组织培养力度，发挥社会公共服务机构和中介组织的作用，为企业投资经营创造有利高效的软环境。加强高校知识经济圈配套设施建设，提供就业、教育、医疗、文娱等全方位的生活配套服务；引导高校教师参与科技创新服务活动，通过“资金补贴”和“职称（职务）晋升优先”等措施，创新教师参与公益性科技创新服务活动的体制机制；改进大学支持技术转移与知识协同创新的政策衔接，利用好我省的科技创新政策，并协调好国家层面、区域层面和大学层面的相关政策，注重政策的“纵向”与“横向”协同效应。

 

它可以让人从不了解到明白。

同时提升了个体面对创新过程中面对挫折、困难的韧性，并且越挫越勇，坚持不懈地完成工作目标。

具体表现为：企业和工会在根本目标和利益发展上存在一致性。

可以让人和自己，从几人同频到几千乃至几万倍的同频。

启 示

东方昱老师说：嘴巴有两个功能，第一个是吃饭，不用学人天生就会；第二个是说话，张口就来人人也会说，但是“会说话”和“说好话”并非一回事。同样一件事情，说好话的人让人笑，说不好话的人让人跳。更历害的是，一句话表达方式不同，会直接会影响到人生的发展和未来的布局。

根据资源保存理论，当个体从外部环境中获取到充足资源时，有助于其产生积极的工作行为。

尽管印度具有潜在人口规模优势，但这些潜在优势背后仍有诸多挑战。北京大学社会学系教授陆杰华在接受新京报记者采访时表示，其经济发展能否依赖于人口红利取决于印度政府能否出台有效的经济发展、教育、健康等方面的政策，并贯彻执行。

东方昱老师说，从古至今，那些将帅激励士兵让他们在打仗的时候，有破釜沉舟的气势；国家领导人陈述社会的发展战略与蓝图，带给百姓的美好向往；以及成功人士叙述企业的发展宏图会带领伙伴统一目标向前发展，都是离不开好口才公众演说力。

把说话练到极致

同时，该研究报告认为，在“环高校知识经济圈”建设上，湖北在创新源头及成果有效供给、产业链创新链融合、环境竞争力等方面有待进一步加强。

事实上这一研究结论与现有研究中关于企业-工会因素与员工心理、行为之间的关系是相一致的。

这有利于缓解员工的工作压力和心理疲惫感，使其获得积极的心理感受，为员工实施创新行为奠定了基础。

公众演说的魅力出口成章，能够把控全场。事倍功半吸引更多的人才来助力我们的事业；公众演说可以快速提升升职的捷径，同在企业加班，如果你思路清晰，语言表达流畅，就会多次得到领导赏识有加薪升职的机会；公众演说可以树立自己的形象，打造个人IP品牌，吸引更多人关注。

不过，人口规模越大并不代表红利越大，还需要关注人口结构、人口素质、教育发展水平、城镇化水平等问题。

使得员工对于未来充满希望，并增强其自身自我效能感，使得员工会敢于尝试使用更加与众不同的创新方法去解决工作中的困难。

总之一句话，只要还能听见，就可以通过这个会说话的产品变成自己的资源，自己的粉丝。

一系列调查以及出生率和死亡率数据表明，印度人口将在4月中旬超过中国。但人口统计学家警告说，应该对此持谨慎态度，因为这些数字仍然模糊，结论可能会修改。

今年1月17日，外交部发言人汪文斌回应印度可能超越中国成为世界上人口最多的国家时表示，中国和印度都是人口大国，劳动力资源较为充沛，具有超大规模市场，蕴含着推动经济发展的强大内生动力。两国应用好人口红利，实现各自发展振兴，并为人类未来做出更大贡献。

可以让人从绝望走向希望。

可以让人从无知到多维。

印度两性就业差距仍巨大，高端人才流失严重

1999年，韩国开始推行“21世纪智慧韩国工程”。这是一项提升韩国科研实力，为建设世界一流水准研究型大学，重点资助研究生和科研人员，培养高质量研究人才，满足知识经济社会发展对专业高级人才的需求而实施的一项国家战略性工程。韩国希望通过提高大学教育质量、强化学术和科研后续力量的培养提升未来的国家竞争力。该工程的实施时间始于1999年9月，历经20余年持续至今，被认为是韩国政府最富影响力、持续时间最长的建设世界一流大学的代表性政策。

阿齐姆·普雷姆吉大学经济学家罗莎·阿布拉罕对美联社表示，根据官方数据计算，印度女性就业率在2004年达到35%的峰值，2022年降至25%左右。

有专家指出，如果难以保证就业率，特别是女性就业率，印度的“人口红利”就很可能变为“人口负债”。

即便如此，这仍标志着一个具有重大影响的历史时刻。人口学家表示，这个南亚国家的人口增长一直是世界上最快的，而且在未来几十年内，它还将继续保持这一位置。

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