今天上证大盘早上延伸昨天的第三类买点上来的线段到3307.03背驰，而且在2-16，2-21的最高点3308附近乏力，市场的信号非常明显。而且线段在3307.03位置背驰后就在昨天最高点3308.79附近就知道要下来一个线段形成新的一分钟中枢，3307.03下来的线段结束位置在3286.72，昨天的第三类买点位置在3282.44，看看市场发出的信号多么强烈。从3286.72开始的线段上来直至收盘，明天就看这个线段的延伸，由于新的一分钟中枢区间3282.44-3307.03已经形成了，走势由此突破上去并形成新的一分钟中枢第三类买点后再上去并形成一分钟的上涨趋势，这是最强的走势，那明天或者后天就会直接拉升上去，看盘面就知道了，明显的信号就是要突破3310.49近期最高点。其次就是在这个新的一分钟中枢位置震荡延伸出九段形成五分钟中枢，之后再突破。

注意，目前大级别是可以看作30分钟中枢区间3226.21-3295.76的震荡，目前是走离开中枢的向上段，换句话说就是在新的五分钟中枢出现前，大盘是安全的。由于30分钟中枢的上沿位置是3295.76，只要大盘点数在新的五分钟中枢出现之前在这个位置之上都是强势走势，这个信号可以留心关注判断当前的大盘强弱。

【实操技巧】业务部门认为人才盘点不如业绩排行，怎么办？

我们是一家销售型公司，大概100多人，年底想针对全员做一个人才盘点，来了解一下当前企业的业务骨干和高潜人才。然而各部门领导对员工的评估都是基于业绩完成情况，我们希望他们能多关注一些员工的内在素质，他们却认为这些没什么用，还怪我们HR搞这么复杂的东西，不如直接用业绩说话。请问各位大咖，面对这种情况，我们该怎么办？

阅读指引：

（1）何为人才盘点；

（2）如何定义优秀员工；

（3）做人才盘点，需要这几步

一、人才盘点的作用

人才盘点：通过人才盘点——辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平。统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。

百度百科对于人才盘点高大上的定义，其实也指出了人才盘点的四个目的。

人才盘点与货品盘点最大的区别是：

货品盘点：

（1）盘的是现有的货物（着眼当下）；

（2）盘点的是数量（数个数）。

人才盘点：

（1）盘的是未来高潜力人才（着眼未来）；

（2）辨识人才（重潜能）。

既然，人才盘点是着眼企业未来发展需求，将人力资源与企业战略连接在一起。它就应该是一种管理常态，而不是“救火队员”。

现实中，一些企业对于人才盘点的误区：

（1）某些企业遇到了人才管理问题，比如管理者青黄不接的时候才想到要进行人才盘点。其实，这是错误的，他们只是把人才盘点当成了“应急工具”。

（2）某些管理者单纯把人才管理当成了“提拔”员工的工具。在准备晋升员工的时候，才想到要进行人才盘点，这也是对人才盘点的片面理解。

（3）某些老板认为，人才盘点就是HR的工作，每年都做人才盘点但每年都是HR苦哈哈地一个人“闭门造车”。

【案例】花旗银行的人才盘点2大法宝

花旗银行进行人才盘点的主要目的是：有效促进人才流动，并找出未来的领导人。

（1）第一大法宝：绩效考核

有的人会说，还以为是什么法宝，绩效考核？谁家没有呀。

但是，花旗银行的绩效考核具有其公司的独特性及对人才盘点的辅助性，值得大家借鉴。

第一，花旗银行的考核期：三年

一般的企业绩效考核都是为了发放绩效工资，设置上基本是月度、季度、半年度、年度，花旗银行的三年考核期限为何可以更有效地辅助人才盘点呢？

人才盘点并非着眼当下员工的能力，而是综合考量员工未来的潜能。因此，需要考察员工长期、稳定的能力，态度，素质等。

比如，A员工因为某些原因开始努力工作，果然连续几个月绩效结果很好。但是，过了这段时间，或者某些事情结束后该员工就懈怠了，又恢复到之前“平庸”的状态。我们就不能因为该员工短时间出现的绩效提升而认定他的绩效属于优秀。

B员工一贯工作努力，在客服员工的岗位上晋升为客服主管。因为岗位变化，需要适应新的角色及提升管理能力，因此该员工的绩效没有因为升职提升反而出现了下降。这时候，也不能简单判定为该员工不胜任新岗位或者该员工不优秀。

人才盘点需要了解员工真实的素质、态度、能力、潜能等各方面，因此不能简单地根据几个月或者半年、一年的工作表现就断定该员工的实绩。

也许，有的人会说，我们公司的绩效工资是按月发的，三年考核期员工不得仲裁呀？花旗银行的做法不适合我们公司。

这时，我们又犯了没思考就快速下结论的毛病。

三年考核期不一定非要和绩效工资挂钩，绩效管理并非是为了发放绩效工资，而是为了激励员工从中筛选出真正优秀的员工。

当然，不是要大家一定都把人才盘点的考核期设置为3年，大家可以根据自己公司实际情况确定，但不建议期限过短。

第二，花旗银行的考核维度：业绩、潜能

绩效考评最大的问题是滞后性，什么意思？就是绩效考评的结果一定来源于已经发生的事实，改变不了了。

比如：我的绩效考核85分，因为我的业绩达成XX%；毛利率达成XX%；客户满意度XX%；领导评价XX%......这些都是结果，即使领导评价非常主观，但他也是根据我已经发生过的事实进行评价（考核周期内）。如果我的领导给我评分90分，扣掉的10分是因为他预估我明年会迟到3次，我一定骂娘；再比如，我的领导给我评分90分，扣掉的10分是因为他说我5年前有一个月未完成工作计划，我还是会骂娘。

所以，业绩考核一定具有滞后性虽然它是客观公正的，但人才盘点关注的是未来，因此一定要加上潜能。

花旗银行的潜能考核是综合考量员工以往3年考核周期内的能力、绩效驱动力、职业发展方向三方面内容。

根据这三方面的内容，将员工潜能分为：熟练、成长、转变。

熟练的员工可以在现职岗位上持续发展，并且他们也是符合现职岗位胜任能力的；

成长的员工可以横向调动，接触、增加更多工作技能，继续挖掘潜能；

转变的员工可以升职加薪，或者从职能岗调动到业务岗等。

这样，花旗银行的人才盘点就没有落入只看业绩（过去）的陷阱，而是综合考量了员工各方面的素质、能力、意愿。

（2）第二大法宝：九宫格评价

对于花旗银行中业绩、潜能考核都分为了三个等级，就出现了人才盘点的九宫格。

九宫格并非是花旗银行“专利”，而是在进行人才盘点时很常用的工具。但是，各公司要根据自己的情况设置九宫格，而不是拿来就用。

 

 

 

业绩等级 潜能等级	优秀	完全达标	贡献者
熟练	优秀熟练	达标熟练	贡献熟练
成长	优秀成长	达标成长	贡献成长
转变	优秀转变	达标转变	贡献转变

 

 

 

九宫格的使用可以帮助企业、管理者更全面地评价员工，并且帮助企业将合适的员工配置在合适的岗位上。

有了九宫格也很好地解决了企业判断优秀员工、可在专业领域深耕的员工、可向管理层培养员工等等不同类型员工的区分、评价。

二、人才盘点要这么做

各企业进行人才盘点的具体步骤并不相同，就像使用的九宫格或者其它工具也存在差异。但一般来说，人才盘点要秉持几点：首先，建立盘点模型；其次，并非是数员工人数；再次，盘点工作有理有据；最后，并非是HR部门的事情。

（1）组成人才盘点小组，建立盘点模型

企业的不同人才盘点目标决定了人才盘点模型的差异，一般情况下，通用的模型维度包括：员工业绩（过往成绩）；能力素质；潜在能力。

人才盘点模型的准确性、适用性对于完成人才盘点工作非常重要，这个环节甚至决定了人才盘点的结果。

（2）盘点计划及培训

人才盘点并非人力资源部门的事情，需要相关员工、管理者共同参与。因此，一定要保证参与者完全了解人才盘点的意义、步骤、注意事项等。

人才盘点并非短期工作，同时涉及人数较多，因此为了保证项目工作的正常推进及保证正确的方向性，一定要有完善可落地的计划。

（3）收集信息、整理并修正

无论是采取哪种信息收集方式，务必要尽力保证信息的准确性、真实性，这是人才盘点的基石。在实施过程中，发现异常数据要及时反馈修正。

（4）形成盘点分析报告，进行总结反馈

轰轰烈烈的人才盘点工作告一段落，要形成书面分析汇报将结果呈现给报告对象。使企业管理者了解人才盘点结果，了解本企业员工状况，及高潜能员工情况。为企业管理提供辅助参考。

---

作者简介：Mandy老师，拾壹·职场首席咨询顾问，高级人力资源管理师，资深劳动法务顾问，三茅人力资源网专家专栏认证作家。先后就职于世界500强及美资公司，近20年人力资源实战经验。擅长领域：薪酬、绩效、劳动关系、人力规划等。
拾壹·职场：致力于为中、小、微企业及个人提供人力资源、心理等职场相关全方位业务咨询服务。

去年很多人投资基金收益都能做到20%以上，但是今年你身边基金赚的是不是不多呢？如果你赚钱了，那么今天的文章可以避免你以后投资基金的过程中犯错；如果你还是在亏钱，那么今天也让我们一起找找原因吧。看看这20个常见错误，你中招了几个？

 

1、认为坚持定投一定能赚钱

定投是否能赚到钱，是由你所购买的基金业绩来决定的，而不是由投资方式决定的。由于基金是不保本不保收益的投资产品，所以无论是一次性购买还是分次定投，都不能确定赚钱与否。

 

如果你定投的是传媒指数基金，可能从5年前到现在才在回本的边缘，毕竟有的行业已经没有之前的景气了。

 

在生意场上，不赚钱就是亏损，换做到投资场上，如果投资基金并没有亏损，那么扣除申购费、赎回费等相关费用后，剩下的才是投资基金的真实收益;如果已经亏损了，同样支付相关费率后损失会更大。

 

即使赚钱了，但是如果你3年只赚了不到10个点，意义也不大，要想定投基金赚钱，除了长期坚持之外。还是要在低估的时候多投入，投资长远来看能够不断上升的基金，才能真正实现赚钱。

2、认为基金投资没有风险

行情好的时候让很多投资者们感受到了投资基金的甜头，专家理财的理念也在一定程度上给投资者造成了误导。买基金没有风险？

 

其实不然，只要是投资都有风险，虽然基金管理者在风险的控制上可以做到理性，但市场不是理性的，系统性风险是谁也无法回避的。所以，对于并没有多少专业知识的投资者来讲，要时刻具备风险意识。只有我们具备了扎实的投资知识，才能有效降低风险，否则低风险的产品，你也能造成高亏损。

 

3、投资前没有对基金进行分析

 

大多数人投资基金的时候没有去认真分析过，只知道基金名称，其他一无所知。这个基金投资了哪些股票？基金经理的投资风格是怎么样的？买入和卖出需要多少费用？只是听别人说的去买入，没有去分析估值，那么很有可能买在高点，同时也因为自己投资之前没有认真了解过，那么一旦下跌几个点，想必你内心也会很恐慌到底要不要卖？

 

4、盲目听信别人的推荐投资

 

如果你问一个人为什么买入这个基金，大多数小白都会跟你说，我听说某某买基金赚了一大笔呢？他前不久买了一只基金，现在就涨了20%。类似这样的声音总是不绝于耳，但是基民需要意识到，自己不懂，盲目跟风投资，并不一定能赚钱。

 

因为别人的买入价格、买入时间，买入仓位，能持有的时间或许和你都不同。就算是一样的买入了，但是别人卖出也不一定会通知你。一个基金别人过去赚了钱，并不代表你未来能赚到钱。

 

5、过度依赖评级和排行榜

 

诚然，基金的历史业绩是投资者投资基金时的一个参考依据，但它并不是唯一依据，因为过去有好的业绩表现，并不能代表未来业绩依然好。每只基金都有自己的风险收益特征，排名靠前的基金可能是因为踩中了某个风口，经历了一番炒作。当一只基金挤进排行榜的时候，所投资的股票和债券可能早已经涨了一大段，在这个时点进去，自己不但不能享受到这些资产的收益，净值损失的可能反而更大。

 

基金业中的短跑冠军未必是长跑冠军，对基民而言，需要弄清楚的是所选取基金取得业绩冠军背后的原因是什么？它在未来更长一段时间内的业绩表现是否稳定、是否表现出持续性更为重要。

 

国内基金排行榜分类比较粗略，一些不同的基金被放在一起比较，自然缺乏可比性，容易对投资者造成一定的误导。另外有的是只放置了一小段时间的对比，很难代表未来的涨幅。

 

5、看大盘点数买基金

 

3000点以下买入基金，3000点以上卖出？这种说法靠谱吗？

 

点数是指数中所包含的成分股的平均价格，如果指数包含的成分股的估价平均上涨了1%，那么指数的点数也会上涨1%。

 

只要公司盈利上涨，那么股价就会持续上涨，指数也会跟随上涨。只要国家经济长期发展，那么指数必然不断上涨。所以指数很难一直停留在某个点位，只看指数来进行投资，并不太科学和靠谱。

 

另外指数即使半年不变化，但是行业周期的股票也可能会发生变化。我们平常所说的点数一般是指上证50，对于不同指数基金，应该用不同估值方法来测算是否能够投资。

 

6、迷信明星经理

 

基金绩效、研究团队、基金操作策略与逻辑才是基金选择的重要指标。基金经理业绩好，也很难一直好，因为有时候行情不好或者投资的行业不好，也有可能这个基金在一年内都不会好，毕竟很多基金只能投资一个行业或者某一范围的标的，我们在选择基金投资的时候，还是要多种指标选择基金，才会更靠谱。

 

大家也可以时常看到，很多的基金经理因为业绩不好辞职，甚至是抑郁和跳楼的，小伙伴们可不要拿自己的资金开玩笑哦。

 

7、喜欢买新发行的基金

 

一般不建议购买新基金，广告宣传固然很好，但是其实背后有很多的隐患。

 

新基金通常缴纳的是认购费，而认购费不打折。等认购期过了，基金缴纳的就是申购费，很多第三方购买渠道的申购费就打折了，通常是打一折。如果买 1 万元的基金，光交易费用就可以节约几十元。

 

新基金刚成立时，手里拿的是现金，通常要 3-6 个月才能满仓。这时候，要么行情已经结束，要么进去震荡调整，涨幅远不如同类老基金，资金利用率不高。

 

一些明星新基金通常比较火爆，投资者不一定能认购到太多新基金份额。很多新基金是按比例配售的，可能申购 1 万元最终只能买到几千元甚至更少，而老基金很多是不限购的。

 

最重要的是，新基金发行，往往对应着市场的风向标，股票市场越狂热，新基金发行得越猛。毕竟在熊市是没多少人愿意关注基金，或者说愿意再投入钱进去的。我们认购的新基金，很有可能就直接买在高位上了。

 

8、一次性投入所有资金

 

基金定投是一种降低风险的方式，防止在高位把所有资金都投入进去，通过长期定投，可以拉低平均投资成本。如果一次性投入，那么后期没有资金平摊成本，就算能回本，也需要很长的时间。

 

对于新手来说，推荐小额投资，先多多试验自己的理论是否正确，从而帮助投资者减少基金买卖过程中的失误率。不要一下把钱全部投入进去，可以把计划投入到基金的钱分成20个月分散投资。同时要留有生活费，这样才不会因为投资失利而影响自己的生活。

 

9、交易频繁，喜欢做短线

 

投资者不能一味采用短线策略操作基金，频繁地进行基金的申购与赎回，可能会错过基金净值上涨的机会，另外一方面，存在交易成本的问题，毕竟7天内和30天内赎回都有比较高额的手续费。

 

既然选择了定投，就是想通过基金的分散配置来赚取市场的平均收益的，定投本身就是分散风险的投资策略，而且定投是长期投资，短期内抄底操作往往风险大于收益，过度操作要小心吃力不讨好。

 

10、总是想着多跌点再买

 

要解决"下不去手"的问题，首先我们得明白，对指数基金来说。低估是一个区域，不是一个区域。一个指数历史最低值是5 倍市盈率，未来我们一定还能在这个估值买入吗?不一定的，可能这样的极端情况再也不会出现。所以一味地等待超低估值再买人，可能永远都等不到。

 

但是我们可以判断出，如果它的市盈率是6-7倍。那么大概率是处于低估区域的。即使我们买不到最便宜的，次便宜的也接受。只要指数基金还处于低估区域，理论上我们就可以用定投的方式去投资它。这样我们的每一笔交易都能买到便宜的股份，只是便宜的程度会有所不同。

 

11、投资亏损就不敢继续定投

 

在熊市中，基金投资不得不面对“资金每月投，亏损每日增”的尴尬境地。许多定投者承受不了这样的现实，就会在熊市中断定投，甚至卖出所持有的基金。

 

作为一名理性的投资者，面对熊市中定投资产缩水，唯一正确的做法就是：不去理会暂时的资产缩水，持续定投，甚至加大定投金额。

 

基金定投需要的是规划和纪律，能否在弱市中坚持定投，从而累计相对低成本的基金份额，充分发挥其平均成本、分散风险的长处，是真正理性的长期投资者和有长期理财规划需求的人必须经受的投资考研。

 

因此，长期前景看好，短期处于空头行情的市场是最值得开始和持续定投的，通过纪律性的入市投资，可以达到“弱市中用定投抄底”的效果。用低成本获取更多的筹码，这些筹码在反转时将发挥更大的作用

 

12、亏损一点就卖出

 

定投就好比跑马拉松，投资周期一般最好在3年以上，当然大多数在半年或者一年以上就能盈利。更长的时间才有更可观的收益。若是中途耐不住下跌的折磨，轻易放弃，最后结局是亏损，这不怪定投而怪你，记住定投关键看坚持。

 

13、觉得收益见效太慢，中途暂定定投

 

基金定投不是炒股，很难一天涨10个点，不要看着2个月才1个点的收益，就随便终止了定投计划。

 

定投可能第一年和第二年都只有不到5%的收益，但是你投资的基金在第3年可能就会增长30%，这样平均下来，每年的收益也不会太低。投资涨幅不是匀速增长，而是在波动中突然爆发增长。

 

14、总想抢热点，最后一无所获的

 

市场的热点变化万千、转瞬即逝。今天半导体板块大涨，明天光伏板块大放异彩。假如一味地想追着热点跑，什么"火"买什么，最后往往会变成可怜的"接盘手"，站在高点无人解救。自以为做了很多功课，找到了市场热点，其实最后却一无所获，看着账户的亏损数字痛心，还不如一开始就踏踏实实地做定投。

 

其实很多人内心都知道长期一定会涨，就是控制不住去追求短期收益。纷纷割掉手里的基，加入抱团的行列。还没高兴几天，市场风格急转直下，抱团行情大面积调整，之前滞涨的基开始向阳而生。割肉吧舍不得，不割也难受，两头受气。

 

投资本身是逆人性的过程，别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪，能做到这点的少之又少。

 

15、没有定期检核基金的指标

 

市场上很多人鼓吹定投就是“傻瓜式投资”,定投完放着不管，躺着等赚钱就行了。事实上，没有一种投资是可以真正“躺着赚钱”的。定投并非是“一劳永逸” 的投资，它也需要细心“看护”，尤其是注意各种小细节，只有这样，才能获得不错的收益。

 

在投资基金3个月和6个月以及一年的时候，要去看看基金的各项基本指标和收益情况，来决定要不要继续定投。另外多关注基金的公告和基金季度报等信息，进行分析挖掘。如果不去根据实时行情去调整基金持仓和投资比例，自然收益也不会很高。

 

16、该止盈的时候没有及时止盈

 

该止盈时没有及时止盈，明明坚持了好几年，却没有把握好止盈的时机，傻傻地守着账户，错过了最佳退出时机。定投的收益还是和金融大环境联系在一起的，大盘上去了它的收益自然也上得去。假如你错过了2015年4~6月的黄金时期，没有止盈，等到2016年，之前的收益就有可能全部打水漂了。

 

市场有牛熊，定投的优点在于它对退出的时机选择不是那么敏感，但并不代表不需要选择退出时机。如果对市场时点不加判断，懒得看账户，任其扣款，该离开时没能及时离开，定投收益自然也会受到影响。设置了开始，却忘了结束。“会买不是真功夫，懂得卖才是真师傅”，定投虽然不必考虑进场时点，但一定要适时获利了结，否则会进入下一轮微笑曲线，再等个好几年才能离场。

 

17、没有进行组合投资

 

很多人在投资基金的时候买了上十个，但是不曾想这些基金投资的股票却是基本一样的。基金投资要分散到不同的行业，不同的地域，既要投资主动型基金，也要投资指数型基金，还可以适当考虑一些债券型基金，让自己有保底收益。

 

不知道基金的基本分类，自然没办法合理规划自己的基金组合。最终哪怕是在定投，哪怕是投了不同的基金，也不一定能分散风险。

 

18、投资的基金数量与个人资金不匹配

 

有人1万元买20只基金，你敢信？平均500元一个基金，那以后每个月就不投了吗？

 

我们在定投之前，要把手里的钱和未来的钱，至少划分成12个月的资金。比如你有12000元，那么每个月投入1000元就行了，每个月可以投资5个不同的基金，每个200元。

对于资金较少的伙伴，建议稍微集中下资金，不要为了分散投资而分散。因为你买的基金不一定是低位，如果后续没钱继续定投，那么成本就不会降低，自然难回本。同时过于分散投资，就算一个基金能涨10%，你可能投了一年1000元都赚不到，白白浪费自己的时间和精力。

 

19、定期定额投资，高估还一直定投

定投基金不是要一直定期投入定额资金，要学会审时度势，在高位少投或者不投，低位多投。否则你在高估的时候投入很多，那自然成本价也会很高，后期想要快速盈利就变的很难了。

要借助估值进行灵活调整每月的投资金额，在低位投入同样的资金，能够获得更多的份额。

 

20、只投基金，没有投资其他产品

如果只持有单一投资品种的话，即使有尚佳的回报，也不能说是最佳的投资方式。最佳的投资方式应该是组合式的理财和投资，就是常说的不要把鸡蛋放在一个篮子里。构建一个投资组合，既可以或得良好的回报，更重要的是分散了单一投资产品的风险。这种综合的理财和投资效果，肯定会比单一购买基金或者银行储蓄、股票等方式更加稳定。

基金虽好，但是我们也要适当投资其他的低风险产品才行，毕竟今年很多人的基金就没赚到钱。

上一篇：水利概念股票(水利科技概念股)

下一篇：创业板上市条件(创业板退市条件)