“2017年，我们血液科有28张病床，每年大概能收治淋巴瘤病人60人次。到了2021年，达到620人次，是2017年的10倍。”有着30年从医经历的贺建霞是山西省人民医院血液科主任，5年前进入山西省人民医院工作，为医院血液科注入新活力的同时也完成了自我蝶变。现在，贺建霞的规范化医疗水平在业内独树一帜，她这个“土专家”也成长为医院的首席专家。

让人才引得来留得住

△北京大学肿瘤医院医保处处长冷家骅

开仓，持仓，平仓的信号要客观一致，任何人来做看到的都是同一个信号并且具有唯一性。具有唯一性的一致性进出场规则，怎么理解呢?唯一性的信号不需要佐证，出开仓信号了就要执行。平仓和开仓一样，出了平仓信号就平仓，不需要犹豫。

与此同时，明责任、强组织、严纪律，落实管党治党政治责任，开创性提出新时代党的组织路线，抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，把党建设得更加坚强有力……

二.大波段(延续性的大趋势)

以上率下 久久为功

坚持纪严于法，把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”；推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四项监督”统筹衔接、全面覆盖；以党的纪律检查体制、国家监察体制、纪检监察机构“三项改革”激发监督活力……党和国家监督体系不断完善，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力显著增强。

从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育……

“人民医院为人民！”山西省人民医院党委书记陈利民表示，人民医院为人民健康服务，全院上下钻研业务、加强医德修养，最终落脚点都是为了面向基层、面向百姓、面向患者，推进健康山西建设，让群众看病就医的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

宋树立：公立医院要尊重医务人员，理解医务人员，为他们搭建施展才华的平台，要落实学习、工作、休息和带薪休假制度，切实解决医务人员实际困难；鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，关心年轻医务人员成长；加强医院安全防范，完善必要的安检设施，将解决医疗纠纷纳入法治轨道，坚决保护医务人员安全。同时，医务人员对患者要有爱心，主动关心患者。所谓“大医”都是始于心诚，而成于精湛。我们期待，医务人员在为患者服务的过程中，能够实现工作的价值感和幸福感。

四是要关心关爱医务人员身心健康。要合理设置岗位、调配人员，科学安排工作量，减轻广大医务人员的工作负荷，落实医务人员学习、工作、休息制度，维护和保障医务人员的合法权益。要改善医务人员的工作环境，保护医务人员的安全，解除他们治病救人的后顾之忧。

提高医务人员福利待遇，尤其是基层医务人员的福利待遇是刚需。强化各类医务人员的继续教育和在岗培训，解决专业人员紧缺的问题，满足快速生长的服务需求。只有医务人员呈上升趋势，我国的医疗健康水平才能提升。

《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中指出，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

取消公立医院事业编制，提倡多劳多得，作出优秀的成绩就会有丰厚的报酬，提高医务人员的阳光收入。

解决专业人员紧缺问题，倡导医务人员健康工作，张文宏医生也表示：不鼓励加班加点，无休无止的工作是不人道的。

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