随着政策鼓励提升居民资产性收入和普惠金融政策的深入推进,居民对财富管理需求日益强烈,在居民财富管理需求持续高涨的背景下,国内投顾行业迎来巨大的发展空间。为了更好地实现财富增值,很多股民愿意选择投顾机构作为充实自身知识的向导,而选择一家正规的投顾公司显得尤为重要。作为证券投顾行业的先行者,民众投顾一直在金融科技领域深耕。那么,民众投顾这个公司是正规的吗?接下来,小编全方位解读帮您找到“民众投顾这个公司是正规的吗?”的答案。

民众投顾这个公司是正规的吗?首先,民众投顾是取得经营证券期货业务许可证的一家正规证券投资咨询服务商。民众投顾于1995年注册成立,1998年取得经营证券期货业务许可证,是一家集自主知识产权、产品中心、客服中心以及合规风控管理中心于一体的综合性、跨媒体投资咨询与财经信息服务品牌。民众投顾这个公司是正规的吗?这个问题的答案是肯定的。

其次,民众投顾用完善的产品体系证明了“民众投顾这个公司是正规的吗?”这个疑问。成立20多年以来,在智能投顾领域,民众投顾一直以服务为导向、以证券法律法规及行业自律组织规则为最高自律规范,在智能投顾、大数据应用、深度学习、平台战略等领域的探索,并获得了丰富的成果。作为证券投顾行业的先行者,民众投顾一直在深耕金融科技领域,探索尖端科技与传统客户服务之间的完美平衡。

目前,民众投顾根据不同投资策略将产品分为四个系列,分为量化股池类,交易策略类和价值投资类,定向组合配置类,打造出了短线、中线、长线三个维度的服务,打造出了短线锦囊、操盘先锋、策略调研、私人管家四条产品线,为用户提供了贯穿投资全程、全天候的专业服务,让用户的投资全程都有专业人士指导,成功覆盖了投资者对于证券咨询服务的系统需求。

再有,民众投顾汇聚了行业内众多知名金融大咖,涵盖湖北卫视《天生我财》的常驻嘉宾、第一财经《今日股市》的特邀嘉宾等。多年来民众投顾与湖北卫视《天生我财·午间道》、上海卫视《第一财经》等众多国内一线财经栏目达成深度合作,更是在合作过程中,组建出一支被投资者和市场双重认证的成熟研发服务团队,用专业权威的投资理念、投资方法引领投资者理性投资。

民众投顾这个公司是正规的吗?通过全方位解读民众投顾,我想您现在心里应该有了答案。民众投顾是一家正规的公司,这点是毋庸置疑的。凭借着尖端科技的发展和优选团队的实力,通过运用全新的人工智能技术和机器学习算法,民众投顾构建了集投资者所想、所需、所求为一体的科技金融产品体系,是值得股民信赖的一家公司。

中国财富网讯 新能源是未来最具成长性和确定性的赛道，但参与企业也面临着技术研发和创新能力的高层次竞争，究其根本，则是核心人才、核心团队的竞争。

面对新能源发展的历史性机遇，科力远（600478）11月13日披露《2022年股票期权激励计划（草案）》，拟向不超过280人授予12000万份股票；行权价格为8.40元/股；业绩考核指标为2023年营业收入值不低于60亿元，2023年-2024年的累计营业收入值不低于150亿元，2023年-2025年的累计营业收入值不低于280亿元。本次激励计划的范围、力度与行权难度均彰显了企业实现高质量发展的决心和信心。根据考核目标，科力远将在一到两年内跻身“百亿营收阵营”。

分析认为，锂电和储能是新能源发展的关键支撑，科力远此次推出股权激励计划，目的应是为加快推动锂电全产业链体系的建设，从而快速抢占新能源发展先机。公开资料显示，科力远自2021年实施战略转型以来，围绕锂电上游和储能业务持续布局，并志在打造锂电强链。目前，该公司在宜春投资的电池级碳酸锂材料项目、磷酸铁锂正极材料项目和数字化芯材项目正持续推进，并收获锂资源协同。其中，碳酸锂项目已具备生产和供货能力。

据了解，股权激励现已经成为上市企业激发核心人员内生动力的助燃剂、推动企业发展的加速器。证监会上市部透露，已实施股权激励的上市公司2018年至2020年净利润复合增长率达23.1%，远高于未实施公司3.4%的水平。

科力远此前也曾在2021年推出过一轮股权激励计划，实施效果可谓显著。2021年科力远业绩全面告捷，今年前三季度更是创下近十年同期历史新高，其中营收22.9亿元，归属于上市公司股东净利润1.69亿元，同比增长323.31%；扣除非经常性损益后归母净利润1.07亿元，同比增长358.34%。

股价方面，从2021年2月20日公告至今，科力远股价已从最低的3.62元/股，涨至最高的10.93元/股，涨幅202%，真正实现了股东、公司与员工利益的三方共赢。

如今，新能源作为战略型新兴行业正迎来黄金周期，但该行业作为技术密集型和创新驱动型行业，相关企业也面临着技术实力和创新能力等综合实力的高水平竞争。因此，如何利用有效杠杆，加强内部管理，激发核心人员的主动性和创造性，是新能源企业必须重视的问题，决定着企业的未来高度。

科力远表示，为持续推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，公司遵循收益与贡献对等的原则，制定了2022年股票期权激励计划。该计划以长效激励机制催化企业内生动力，调动核心骨干的积极性、创造性，提升竞争力，为企业角逐新能源赛道强效赋能，符合科力远“CORUN”(共同奔跑)的发展理念。

股权诱人，解锁不易。科力远2022年股权激励计划的业绩考核目标为2023年营业收入值不低于60亿元，2023-2024年的累计营业收入值不低于150亿元，2023年-2025年的累计营业收入值不低于280亿元。保守估计，科力远2023年-2025年的年均营收增长率将达到50%左右。

尽管科力远2022年的营业收入还无法准确统计，但若以2021年的营业收入30.59亿元和同比增长率20.14%计算，其2022年营业收入或为36亿元左右。由此推断，科力远2023年的营收年增长率将达到67%。

该公司相关负责人透露，营业收入是企业发展的关键指标，是利润来源的主要保障，增长幅度反应了企业的经营状况、市场占有情况以及未来成长性。因此，这一考核指标的设定对于企业提升竞争实力，强化经营能力具有直接驱动，并有助于企业彰显实力、吸引人才。

行业人士对此表示，随着能源革命的到来，镍氢电池业务筑牢了科力远的业绩底部，锂电全产业链模式则开启了增量空间，企业在最具“赚钱效应”的锂电上游持续布局更是充满想象力。目前，碳酸锂价格已突破60万元/吨历史高位，科力远在具备碳酸锂生产和交付能力，并拥有锂资源协同的情况下，将赢得更多市场红利。

此次科力远以股权激励为催化剂，提升内部活力；以高门槛考核目标为鞭策，激发企业“狼性”，显示了企业实现高质量、高速度发展的强大信心和有力举措，吹响了新能源赛道的总攻“号角”。

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