辽宁方大集团负责人

海航一线乘务员受邀参加员工论坛

海航职工参加企业民主管理

日前，据青年学者张员启透露，辽宁方大集团实业有限公司已正式接管海南航空控股股份有限公司，并正在按照企业民主程序听取海航广大职工意见建议。

这家千亿资产的民企负责人方威曾表示，等他老了，会把方大全交给国家。（李俊超）

疫情期间，保障企业稳定、保护员工健康就是为社会、国家作贡献。长流程、工序多、密集型的钢铁联合企业，如何做到控疫同时保持企业生产经营、保障员工就业、持续为稳定地方经济社会作贡献？湖口钢企——方大九钢打出防疫保产“组合拳”，从原料保供、生产组织、产品发运三方入手，做到抗“疫”不停工，实现抗“疫”期间生产稳、成绩靓。

方大九钢码头工人有序作业（方大九钢供图）

多措并举抓保供

突如其来的疫情中，以汽车运输为主的辅料运输首当其冲。

2月5日，方大九钢辅料保供工作组接到紧急消息：企业8000吨石灰溶剂辅料因交通管制运输受困。没有这些关键性的辅料，烧结、炼钢工序生产将被全线逼停！时间就是效率。公司当即向地方党委、政府汇报，请求支援协调。经过紧急协调，2月10日，这批辅料开始陆续进厂，消除了辅料断供风险。

辅料保供问题得以顺利解决，折射出企业应对措施的强力有效。疫情期间，除辅料外，焦炭、煤炭、国内矿、废钢等原燃料采购运输均面临严峻考验。早在疫情发生之初，该公司就成立了紧急保供工作领导小组，明确职责、迅速反应，对原燃料、辅料渠道供应量及运输路径摸清摸透并作出调整优化。根据疫情变化，及时调整采购资源流向，全力获取长江武汉以下相关港口、船舶运输支持。各单位（部门）紧密协同作业，该公司办公室对原燃料保供各类协调函做到随报随审随用印，短短4天之内，紧急呈报湖口县、彭泽县、九江市、上饶乐平市、江西省相关部门请求出面协调开通运输道路公文12份，畅通了交通管制期间的原料运输。

“所有物资进厂前，我们严格落实好防疫措施，确保原燃料安全、及时、保质、保量进厂。”截止2月18日，在严格的疫期交通管制下，企业生产实现稳定保供。“经过顽强拼搏，最难的保供时期已渡过了。”黄杰斗志昂扬，“接下来要拼的是废钢！”

结合实际稳生产

方大九钢拥有员工近6000人，是九江地区最大的民营企业和湖口地区的支柱产业，生产一旦停摆，将对地方经济及员工、家属生活造成冲击。

面对疫情，企业当机立断，对生产经营作出系列调整，不但将原定2月份组织的以4号转炉为中心的系列计划检修推迟，避免检修造成小范围人员聚集，同时在公司内推广使用腾讯云及天翼云会议系统，利用电话会议减少人员面对面接触机会，减少一切不必要的人员集中式会议。与此同时，做好生产区、生活区的全面消杀及后勤保障，全力为员工打造安全可靠的工作环境。运输方面，减少陆路运输，最大程度保障水路运输畅通等。

如果说实施防护举措是推进生产的硬件基础，那么稳定员工思想则是生产实现有序的软件核心。“自2020年1月30日中班始暂停指纹考勤，指纹考勤恢复时间根据具体情况另行通知。”“为加强疫情防控，公司建议各单位通过微信、电话等方式布置当前岗位安全重点工作，减少或杜绝人员聚集”……疫情初期，部分员工对疫情存在错误认识，对上岗作业产生过度恐慌，企业积极开展宣讲和思想引导，借助员工论坛，广泛征集做好疫情防控的意见建议，公开接受员工对疫情防控措施的监督，做到防控不留盲区、死角，用及时、公开、透明的信息引导员工科学防控，干部员工队伍更稳，抗“疫”信心更足。

双管齐下保流转

为确保疫情期间成品材流转有序，该公司及时调整策略，做到产品销售、库存管理两手抓、两手硬，双管齐下保流转，有力有序推动正常生产。

一方面，依托水路优势，积极抓好产品外销，对成品材发运受限于武汉及其他方向的船舶，做好南昌和南京准备库存前移预案；强化客户沟通交流，全面梳理发货区域物流情况，对物流畅通区域，做到及时发货、稳定市场；对物流受阻的，合理进行原地货权划拨或利用厂内、外成品材储存货场做好库存。另一方面，紧急开辟外储货场用于成品材应急周转，在外销受到影响、各轧制线成品材库房堆存能力日益紧张情况下，在企业所属工业园区就近寻找两家备用货场作为成品材应急周转库房，保障成品材外储运力，满足24小时作业需求，外储运输日装卸量能力达到6000吨/天。该公司物流运输部产品站站长李大鹏介绍，2月17日中班17：00以来，企业已暂停外储货场使用，2月18日当日共计发运成品材近14000吨，产品发运已逐步恢复有序。

数据显示，截止2月18日，该公司2月份产品累计发运量达到34万余吨；累计外储3.8万余吨，为产品实现有序流转提供保障。

得益于整体有力应对，方大九钢疫情期间生产经营实现有序顺行，员工队伍团结、思想稳定、就业平稳。1月份生产经营实现开门红，2月份截止目前成品材日均产量达到1.7万余吨，同比2019年2月份日均产量增加600余吨，交出了疫情防控和生产经营的靓丽成绩单。

“我们全年既定的生产经营目标不会改变。”企业相关负责人表示。随着各地复工复产举措的逐步落地，市场环境日趋向好，方大九钢正开足马力，在紧抓防疫不放松的同时，朝着全年生产经营任务目标奋力前进。（欧青）

不久前，2020江西民营企业百强峰会在江西南昌召开，在会上公布了“2020江西民营企业100强榜单”。据相关报道称，共有549家年营业收入1亿元以上的民营企业参加调研。这次江西民营企业百强入围门槛为21.18亿元，是近八年来最高值。而今年江西共有14家企业年营收超过百亿。

这里简单来介绍一下江西民营企业前十强。排在第十名的是江西新力置地，年营收约为180亿元。新力聚焦江西、长三角、大湾区、中西部核心城市以及国内其他区域的潜力城市，如今已是江西的龙头房企之一。

排在第九名的是江西赣基集团，企业营收约189.3亿元。，起步于国内十大魅力城市九江市，致力于国内外大中型项目基础设施建设。先后荣获 “全国优秀施工企业”、“江西省十强民营企业”、“江西省先进民营企业”。

中大控股集团排在第八名，营收达到206亿元。创立于上世纪90年代，公司已形成立足本土，辐射全国的大经营格局，精品工程遍布全国十几个省份，并延伸至印度尼西亚；排在第七名的是江西立讯智造，营收为216亿元。公司集研发、制造、销售为一体，主要生产高端耳机、智能手表充电模组等产品。

江西博能实业集团排在第六名，年营收为249.8亿元。经过二十多年发展，历经三次重大转型升级后，形成了轻重得当、虚实有度，以实业为主的太极式业务结构，业务涵盖商用整车生产和动力电池制造。连续多年入选江西50强企业，连续十年保持上饶市私营企业第一纳税大户地位。江西济民可信集团排在第五名，营收为257亿元。企业历史最早追溯至上世纪50年代，现有员工上万名，总部位于南昌。

江西民营企业第四名的是晶科能源，营收额达到564亿元。是全球极具创新力的光伏企业。公司为美日、欧洲、印度、墨西哥等地区的地面电站，商业以及民用客户提供太阳能产品。晶科能源通过能效改善工作，发掘并实施节能项目，优化能源使用，先后在上饶和海宁厂区分别建造了8.7兆瓦和4.5兆瓦的屋顶光伏电站。

双胞胎（集团）股份排在第三名，年营收约666.6亿元。这是一家专业生产饲料的全国性大型企业集团，员工总数上万人。猪饲料销售连续多年高居亚洲第一，公司多年位居江西民营企业百强前列；排在第二名的是江西方大钢铁集团，年营收784亿元。这是一家以钢铁为主业，并成功向汽车弹簧、矿业、国内外贸易、房地产、建筑安装、工程技术等行业多元发展的大型钢铁联合企业。2017-2019年，方大钢铁集团连续3年利润总额排名同行业企业第3位。

江西百亿级民营企业名单第一名是正邦集团，年营收约为880亿元。集团分设畜牧、植保、食品、金控四大产业，集团下的员工总数超过6万名。去年正邦科技生猪出栏量578.40万头，同比增长4.41%。正邦集团已连续6年位居江西民营企业100强第一。

每经记者：王砚丹 每经编辑：何剑岭

金融行业高管薪酬高，这是个常识。地产商高管薪酬也高，这是另一个常识。但在2018年，一些非金融、非地产行业的公司高管们的年薪竟然达到甚至超过了金融、地产业，其中不乏钢铁、化工等传统行业公司。

从目前已披露的公司年报来看，方大特钢离任董事钟崇武以4035万元年薪“一枝独秀”，董事长谢飞鸣年薪也高达3169万元。他们的薪酬水平甚至大大高于券商、银行业高管，这成为2018年年报中有趣的一道风景。

数据显示，在发放董监高薪酬最高的公司中，有许多常年上榜的金融、地产企业，但也有钢铁、化工、汽车、农业、物流等行业公司。既有万科A、中国平安等老面孔，也有药明康德等新上市不久的“独角兽”。

方大特钢向董监高发1.69亿

目前，方大特钢向包括5名独立董事在内的21名董监高共计发放了1.69亿元薪酬位列榜单第一。独董的薪酬为每年10万元。离任董事钟崇武以4035万元位居第一，这也是目前为止2018年薪酬最高的上市公司董监高；董事长谢飞鸣以3169万元位列第二；第三是副总经理陈文，达到2065万元。此外，董事谭兆春、居琪萍、宋瑛，离任副总经理黎明洪薪酬也站上了千万元大关。

方大特钢在年报中表示，上述税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。另外，方大特钢还进行了股权激励，如谢飞鸣的持股数增加了180万股。钟崇武由于离任，其持股数未变，依然只有7400股，不过，比起他的4000多万元年薪，7400股的市值显然可以忽略不计。

方大特钢不但对董监高发放高薪，对待员工、股东也很慷慨，而这源于公司良好的业绩。

年报显示，2018年，方大特钢实现净利润29.27亿元，同比增长15.21%；公司拟分红24.65亿元，股利支付率高达84.22%。

国盛证券总结的吨钢毛利数据显示，方大特钢每吨钢铁的毛利是最高的，2018年上半年达到了1225元，而行业规模第一的宝钢股份只有785元。这一数据也高于以成本低著称的三钢闽光的953元。

此外，券商高管的薪酬也不差，2018年董监高薪酬榜单的第二名就是行业龙头中信证券，它为包括独董在内26名董监高发放了1.28亿元薪酬。其中，财务负责人葛小波以1567万元名列第一，最近的公告显示他已经离职；两位执委会委员马尧、薛继锐年薪也超过千万元。

虽然去年市场不佳，但中信证券仍然赚了93.89亿元，比方大特钢多两倍。尽管行业不同、规模不同不能简单类比，但钟崇武一人的薪酬已经比葛小波、马尧、薛继锐三人之和还多。

2018年董监高薪酬榜单的第三位是复星医药。公司一共为包括26名董监高发放了9080万元薪酬。虽然只有董事长陈启宇一人年薪过千万元，但复星医药独董的报酬都不错，都达到了30万元，比方大特钢的独董高得多。

前20名中有6家为金融企业

安迪苏是一家动物饲料添加剂全球性集团，2018年实现净利润9.26亿元，同比下滑30%。2018年安迪苏一共为9名董监高发放了4641万元薪酬。其中，首席执行官Jean-Marc Dublanc一人就拿走了3296万元，其个人薪酬目前来看仅次于方大特钢钟崇武。

今年因“猪周期”提前到来而“起飞”的大牛股温氏股份，也跻身2018年高管薪酬榜单前列。2018年温氏股份一共为28位董监高发放薪酬6118万元；报酬总额位列第9。温氏股份薪酬最高的是董事长温志芬，为509万元。

虽然去年是“猪周期”的低谷，温氏股份业绩受到影响，同比下滑41.38%，但公司净利润金额仍然高达39.57亿元。目前温氏股份的总市值已经超过2000亿元。

另外，今年大牛股京东方A的高管薪酬也上了榜。2018年公司合计为25位董监高发放薪酬6649万元，排名第7。京东方A薪酬最高的是执行副总裁董友梅，年薪达到656万元，其次是执行副总裁、联系首席运营官张兆洪，达到了615万元。

京东方A今年虽一度是大牛股，但它去年业绩并不尽如人意：公司实现净利润34.35亿元，同比下滑56.30%。

另外，2018年董监高薪酬榜单上还有快递行业“老大”顺丰控股。公司董事罗世礼年薪达到1090万元。“独角兽”药明康德董事长李革年薪则达到1764万元。

2018年董监高薪酬前20位榜单中，有6家为金融企业。除中信证券外，券商中还有中信建投、国金证券和海通证券3家上榜。

中信建投为23名董监高发放了6180万元薪酬。中信建投高管们薪酬水平相差不大，前十名都在350万~450万元水平。执委会委员刘乃生以449万元列第一，执委会委员、董秘王广学以439万元列第二。

国金证券为18名董监高发放了薪酬5710万元。副总经理、投行负责人姜文国以656万元位列第一，另一位副总经理纪路以631万元位列第二。

海通证券共计发放高管薪酬4923万元。总经理助理陈春钱以505万元位列第一，合规总监王建业与首席信息执行官毛宇星以465万元并列第二。实际上，海通证券在年报中表示，上述合计数据未包含公司高管在子公司领取的薪酬。其中，公司总经理助理张向阳在海通开元领取薪酬，为1122.35万元；公司总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬，为1600.03万元；公司总经理助理李建国在海通国际控股领取薪酬，为481.82万元。

中国平安共为29名董监高发放薪酬7442万元。首席保险业务执行官李源祥和首席信息执行官陈心颖以840万元并列第一。马明哲的年薪为519万元。

万科A也年年上榜。去年万科A给高管的年度报酬总额为7699万元，郁亮、祝九胜、张旭、孙嘉四位年薪过千万元。而万科A给独董的津贴也非常慷慨，包括著名会计专家刘姝威在内的4位独立董事，津贴都达到55.5万元。但郁亮的薪酬比起另一家地产公司金科股份的董事长稍逊一筹。

金科股份被称为“渝派房企”的代表，2018年公司实现归母净利润38.9亿元，同比增长93.9%；地产结算毛利率为28.6%。金科股份董事长蒋思海获得了高达1771万元年薪，联席总裁方明富的薪酬为1015万元。

每日经济新闻

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