干股对于接受者

干股的用处何在？

“干股”、“湿股”如何选？

干股是免费获得的。而股权激励中，获得股权一般是要花钱的。

干股很难达到股权激励的全部效果，且容易引发纠纷或者导致公司“引狼入室”，给公司的经营管理带来障碍。

虽然“干股”具有一定的激励员工的功能，某些公司也使用“干股”来奖励员工或者挖其他公司的墙角。

如果你也作为创业成员中的一圈，让你选择持有“干股”或“湿股”时，笔者建议从以下几个角度去考虑，慎重选择

对接受“干股”激励的高管来说，在拿到干股时签的“赠股协议”或者只是口头协议，其中有着可撤销、无效、解除等情况，因此具有不确定性！

　　虚拟股，一般指不具备投票权的股份。具体来说，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

虚拟股是什么股？

工商备案登记为公司的股东，享有股东的全部权利，具有法定股东资格；

由于“干股”相对于直接给付现金的方式更为隐秘，且收益更为持久，因此用“干股”行贿谋取利益已经成为市场经济条件下的新类型行贿受贿的方式，也是《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》明确禁止的。

　　干股如果在工商局注册登记了，那就完全等同于实股。实股给的对象，一般是公司的“元老级”人物，因为实股股权的裁判需要法律的界定，给予实股代表对其历史贡献的肯定。实股就是通常的股票，可以流通的股票，今天上市企业的股票，都属于实股。企业可以将实股进行合同转价，合同可以进行买卖。

干股VS股权激励

““干股，是指“未出资而获得的股份”。（中国最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》）”

依据人类心理学“花钱的才会更珍惜”，激励对象一般为使自己的投入产出比更高，一般会更努力的工作，发挥自己的潜能，从而获得更多的回报。同时，又由于激励对象获得的激励股权花了钱，因此在获得回报之前离开公司的可能性较小，因此股权激励对于激励员工及留住核心人才的效果更为明显和持久。

“干股”激励适用的范围和情形较少，但股权激励则可以根据不同公司的情况和激励目的选择激励模式，能够切实的符合公司的需求，实现公司的目标。

说实话，你要不是有特殊考虑或者不可告人的秘密，想留人、想挖人、想提高公司的业绩、想增加公司的凝聚力……实施股权激励就别选“干股”了。

非真正意义上的股权，仅享有相当于拥有这些股权的分红利益，没有表决权等其他股东权利。

一些公司发展到一定阶段，可能会用干股留住核心员工或者用干股作为承诺奖励给从其他公司挖来的“墙角”。

股权激励则是一整套完善的、周全的激励系统，可以适用于多人，在达到要求时才可获得一定的股权，是一个长期且持续激励的过程。并且公司可以设定在某些条件下有权收回激励股权，以保障公司的利益。

所以...

一、综合评判公司经营风险。根据公司的市场前景、运营模式、合作方法、股权架构等。

二、考虑自身条件是否适合成为湿股股东。要成为湿股股东的要求是比较高的，首先是有没有足够的资金投入，然后是时间、精力方面是不是充足，此外自己有没有相应的经营管理能力和风险承担能力。

今天郭律师来帮大家解释一下什么是干股、实股、虚拟股。首先，《公司法》中规定的仅有实股，干股、虚拟股都是民间叫法。那我们就先来看一下的怎样去辨别。假设张三和李四成立注册资金100万的公司。

1.张三、李四，都实际出资实缴，俩人都是实股。

2.张三全额出资100万，李四做管理不出资却占股30%，李四的股份就是干股，同时也是实股。

3.张三全额出资100万元，占股100%。答应给李四30%的利润抽成。李四的股份就是干股，也是虚拟股。

但“干股”与股权激励的区别还是非常明显的：

如果这家公司所处的行业市场前景广阔，经营风险相对可控，合伙人可靠人品可以，此外股权分配合理，自身也有相应的资金、时间、精力可以投入，那么就以湿股的方式入股，享受《公司法》内一切赋予股东的完整权利。

总结：干股不是法律概念，干股的概念，既包含了实股，也包含了虚拟股。既有可能是奖励，也有可能是坑。关于干股中存在的坑，请关注郭律师的下一期内容。

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